Человек Против. Инвесторы


Поршневой окрасочный агрегат еще по теме.


--- 3 Вещи, Которые Могут Вызвать У. С. Повышение процентных ставок в 2016 году


--- Почему Российский рубль является одной из наиболее эффективных валют 2016 года

Подавляющее большинство из нас работают на кого-то другого. Мы полагаемся на наших работодателей, чтобы обеспечить зарплаты в обмен на наши услуги. К нам, наши работодатели активов, обеспечивая один из самых больших источников дохода большинство из нас будет когда-нибудь. Для наших работодателей, мы являемся ограниченной ответственностью. Расходы, связанные с сотрудниками, безусловно, самый большой расход для большинства публично торгуемых корпораций. Помимо зарплаты, есть налогам, льготы на медицинское обслуживание, страхование ответственности, реальной стоимости имущества, мебели, материалов, 401(K), матчи и пенсионные расходы.
В довершение всего, значительное число сотрудников и акционеров. Они либо провести акции в их работодателями, имеют паевой инвестиционный фонд акций в их 401(K) план (делая их акционерами в других компаниях) или оба.
Миры CollideFrom точки зрения сотрудника, есть две основные задачи. Первый-по-прежнему работают так, что вы можете сохранить ваш текущий поток дохода . Второе-чтобы получить повышение, чтобы заработать больше денег.
С точки зрения работодателя, есть также два. Во-первых, производить максимально возможный доход. Второй-снижать издержки до минимально возможного количества. Взятые вместе, эти два шага с целью получения максимальной прибыли для акционеров.
Существует внутреннее противоречие между целью сотрудника зарабатывать больше денег, а цель работодателя о сокращении расходов. Как этот конфликт играет на рабочем месте будет иметь значительное влияние на вашу жизнь.
Обязательство ShareholdersYour работодатель обязан инвесторов: помогаем им зарабатывать деньги. Стратегии для достижения этой цели вполне логичны. Они включают в себя развитие бизнеса и минимизации расходов.
Минимизация расходов включает намеренное усилие, чтобы нанять наилучших талантов по самой низкой возможной цене. Для многих компаний, он также включает в себя нанимать как можно меньше людей, что дает им несколько преимуществ, как это возможно и заменив их менее дорогими сотрудниками, когда это возможно.
Результаты такой стратегии уже проявили себя в пути, которые превратили американские рабочем месте. Аутсорсинг в страны с дешевой рабочей силой, такие как Китай и Индия является обычным делом, поскольку задачи учета и медицинскими сканирования толкование объединили производство и ручной труд в оффшорном мире. Зарплаты руководителей становятся непропорционально высокими по сравнению со средними работник, как высшие руководители оплачиваются высоко ценят стратегическое мышление, труд стал товаром, который можно приобрести по самой низкой возможной цене. Конечным результатом является то, что небольшое количество людей платят большие зарплаты, в то время как большое количество людей платят маленькие зарплаты.
Что значит, получаем неустанные усилия для повышения акционерной стоимости означает, что средний работник будет часто менять работу, причем значительное количество этих изменений происходит на принудительной основе. По данным Бюро статистики труда, среди "национально репрезентативной выборке людей, родившихся в 1957 года по 1964 год, живущих в Соединенных Штатах, когда исследование началось в 1979 году ... младшие бэби-бумеры провела в среднем 11 рабочих мест в возрасте от 18-44. Двадцать пять процентов проведено 15 рабочих мест и более, в то время как 12% провели нуля до четырех рабочих мест. "




Хотя эти цифры менять работу не проводит различия между добровольными и недобровольными изменения, дополнительные данные по безработице обеспечивает некоторую проницательность. По данным опроса, "среднюю школу, в среднем от 7. 7 заклинаний безработицы от 18-44 лет, в то время как выпускники школ испытали 5. 4 заклинания и выпускников колледжа опытных 3. 9 заклинаний. Кроме того, почти треть среднюю школу пережила 10 или более периодов безработицы, по сравнению с 17% школьников и 5% выпускников колледжа . "Очевидно, что все изменения в задании не было добровольного разнообразие.
StrategiesTo рабочем месте выжить и процветать в современном рабочем месте, это помогает иметь стратегию. Первое, что начинающий работник может сделать, это получить образование. Статистические данные демонстрируют обратную корреляцию между уровнем образования и безработицей. Менее образованные работники опыт работы случаям принудительного изменения карьеры, чем их более образованные коллеги. Получение более высокого уровня образования-это первый шаг вы можете предпринять в целях обеспечения долговечности на рабочем месте. После этого, вы имеете возможность определить умонастроение, с которым Вам будет подходить к вашей карьере.
AcceptIf вы положил обратно личности и не особенно озабочен периоды безработицы, можно просто занять выжидательную подход. После приема на работу с работодателем, вы можете появляться каждый день, делать свою работу и ждать, чтобы увидеть, как это все закончится. Если он работает хорошо, вы будете продолжать получать зарплату. Вы можете даже заранее. Если топор опустится, вы можете сменить работу и повторить процесс. Это общая стратегия. Многие люди готовы принимать вещи один день за один раз и надеяться на лучшее.
Количество адаптация компаний внедрили систему Carvath, известный в п. С. военных как "вверх" или " вне. "В рамках этой системы, придуманной Павлом Дреннан Кравати, рабочие наняты и обучены для определенного периода времени. Если, после определенного количества лет, работники не получили повышения в должности, увольнения.
Хотя этот процесс чаще всего связан с работодателей, работники имеют возможность на практике. Если ваша карьера и/или компенсации не развивается удовлетворительными темпами, у вас есть возможность искать другие возможности. Сделав карьеру изменения по расписанию, по вашему выбору, вы увеличиваете вашу способность контролировать свою судьбу.
Принимая этот подход на новый уровень, вы можете намеренно искать компании, которые инвестируют в свой народ. Есть фирмы, которые предлагают привлекательные пакеты выгоды, выше средняя заработная плата и гарантии занятости . Если те черты, которые Вы цените, ничто не мешает вам намеренно ищет работу с этими компаниями.
Опт outIf Вы не тот тип, чтобы ждать топора падать и не найти идею работа прыжковой очень привлекательным, у вас есть другой выбор. Работать на себя. Самозанятость дает вам большую степень контроля над своей судьбой и Ваш доход. Ваш статус и доход являются, в значительной части, напрямую связан с вашими усилиями и деловая хватка. На одном конце спектра, может быть содержимого для выполнения индивидуального предпринимателя, где вам не придется беспокоиться об управлении сотрудниками. В других, вы можете искать, чтобы построить следующую Microsoft или Apple. Выбор за вами.
Дно LineRegardless, где вы решили работать, Вы также можете выбрать, чтобы играть активную роль в формировании своего будущего. А не делать минимум, выполнять приказы и работать с девяти до пяти. Вы можете сделать непрерывное обучение стандартной частью как вы работаете. На курсах обучение на работе, добавление учетных данных на ваше резюме или морщить аванс градусов, вы сможете лучше подготовить себя к непредвиденным развитием событий и неожиданной смене работы .




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Человек Против. Инвесторы Человек Против. Инвесторы